上(shàng)海企業策劃公司 企業文化建設 從企業形象設計(jì)開(kāi)始
企業策劃公司會(huì)将分析提煉出的企業精神、工作(zuò)範圍、工作(zuò)規範等內(nèi)容凝練濃縮為(wèi)理(lǐ)念性質的MI、行(xíng)為(wèi)性質的BI及視(shì)覺形象的VI,通(tōng)過這些(xiē)企業形象設計(jì)所确立的企業形象策劃,能夠激發員工的士氣與自信心,增強企業凝聚力,提高(gāo)企業領導層的管理(lǐ)效率。尤其是對已經具有(yǒu)一定曆史的老牌企業,恰當的企業形象策劃能夠回溯該企業在創業之初的活力,在核心原則、實用原則、相承原則之下将傳承優秀文化基因與着眼未來(lái)訴求基因巧妙結合,從內(nèi)部到外部的樹(shù)立企業形象。
對于一個(gè)企業來(lái)說,優秀的企業形象設計(jì)不僅能夠助力內(nèi)部力量整合,增強企業員工凝聚力,還(hái)能夠提攜新生(shēng)代的相關企業,發揮多(duō)元化的正面效果,提高(gāo)來(lái)訪客戶或投資商的溝通(tōng)效率及效果,使企業形象設計(jì)水(shuǐ)平與信息價值在他們心中留下正面印象,有(yǒu)利于企業形象策劃的整體(tǐ)發展。
為(wèi)了讓通(tōng)過企業形象設計(jì)确立的企業文化建設能夠切實落地,上(shàng)海企業策劃公司會(huì)以企業的成果評估為(wèi)切入點,創新升華文化機制(zhì),從而形成文化自律、文化固化的模式,确保企業文化建設能夠落到實處。
效果評估,經驗總結階段:上(shàng)海企業策劃公司會(huì)建立相應的監督、考核機制(zhì),對企業文化建設的推進過程及效果進行(xíng)評估,正視(shì)不足,查找原因并及時(shí)糾正錯誤。
創新升華,與時(shí)俱進階段:随着時(shí)代發展及內(nèi)外環境的變化,企業形象設計(jì)也必須不斷創新升華機制(zhì)和(hé)體(tǐ)質,全面滿足社會(huì)、客戶、員工及企業自身持續增長的需求,最終實現企業文化建設的良性循環上(shàng)升發展。
自覺自律,形成習慣階段:外在制(zhì)度的約束具有(yǒu)一定的局限性,隻有(yǒu)從內(nèi)在提高(gāo)員工的自律性,才能促使員工堅持履行(xíng)企業文化策劃,自覺地忠于企業、認同企業文化設計(jì)、積極履行(xíng)企業文化建設理(lǐ)念,與企業同命運、共呼吸,從而真正實現企業文化的入腦(nǎo)、入心,長久發展。
形成模式,固化成果階段:企業形象策劃公司進行(xíng)企業形象設計(jì)的最終目标成果是形成具有(yǒu)企業特色的企業文化模式,并固化成果,使企業文化建設有(yǒu)章可(kě)循,在新形勢下結合企業未來(lái)的發展戰略,指定新的企業文化建設規劃。
首先,上(shàng)海企業策劃公司要做(zuò)到企業的全體(tǐ)員工都能了解和(hé)掌握本企業文化建設方案中的具體(tǐ)內(nèi)容和(hé)精神實質;其次,進一步的根據企業文化建設方案來(lái)完善修訂企業的規章制(zhì)度,使之真正體(tǐ)現企業價值觀和(hé)經營理(lǐ)念;第三,企業策劃公司會(huì)有(yǒu)針對性的展開(kāi)企業文化培訓,提高(gāo)全體(tǐ)員工的文化自覺性;第四,在實踐中檢驗企業文化建設是否符合客觀形勢和(hé)企業實際,并及時(shí)加以完善;第五,加強管理(lǐ),開(kāi)展思想教育,使企業文化能夠落實在行(xíng)動中,發揮其應有(yǒu)的作(zuò)用。
如果說上(shàng)一步的推廣階段是将企業文化貼在牆上(shàng),那(nà)麽這一階段就是讓企業文化能夠切實的落在地上(shàng)。為(wèi)了實現企業文化建設方案的切實落地,企業策劃公司會(huì)将成果發行(xíng)并出版成多(duō)種語言、多(duō)種形式的書(shū)籍,用于企業方和(hé)新老員工進行(xíng)學習和(hé)收藏。
為(wèi)了培育先進的企業文化,上(shàng)海企業策劃公司将努力用先進的企業文化建設方案推動整個(gè)企業的改革發展,提高(gāo)全企業的創新力、形象力和(hé)競争力,營造健康向上(shàng)、又好又快的和(hé)諧發展環境,為(wèi)加快建設業內(nèi)一流企業,實現跨越式發展戰略目标提供不竭動力。
根據企業文化建設方案中的各方面內(nèi)容,企業策劃公司會(huì)重新完善并更新企業的視(shì)覺識别系統以及企業文化建設管理(lǐ)手冊,以此将企業的整體(tǐ)VIS和(hé)SIS系統進行(xíng)系統的梳理(lǐ)和(hé)更新,讓企業的視(shì)覺識别系統能夠更貼近企業文化建設方案的精髓。
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