重慶集團品牌VI設計(jì)如何設計(jì)自己的形象

企業集團視(shì)覺識别系統必須反映該企業的經營思想、經營方針、價值觀念和(hé)企業文化特征，并廣泛應在企業的經營活動和(hé)社會(huì)活動中進行(xíng)統一的傳播，與企業的行(xíng)為(wèi)相輔相成。因此，重慶集團vi設計(jì)的首要問題是集團必須從識别和(hé)發展的角度，從社會(huì)和(hé)競争的角度，對自己進行(xíng)定位，并以此為(wèi)依據，認真整理(lǐ)、分析、審視(shì)和(hé)确認自己的經營理(lǐ)念、經營方針、企業使命、企業哲學、企業文化、運行(xíng)機制(zhì)、企業特點以及未來(lái)發展方向，使之演繹為(wèi)視(shì)覺的符号或符号系統。Vi設計(jì)是現在許多(duō)企業用來(lái)宣傳的重要工具，作(zuò)為(wèi)一款以視(shì)覺要素為(wèi)主要賣點的産品.重慶集團VI 設計(jì)是一件非常艱辛的事情，但(dàn)是如果做(zuò)成了，那(nà)會(huì)變得(de)非常有(yǒu)價值。

艱辛，不是說技(jì)術(shù)上(shàng)有(yǒu)多(duō)難，而是企業定位的問題。也就是說，如何正确、有(yǒu)效的把企業文化融入到 集團VI 設計(jì)中。設計(jì)出來(lái)的東西，是否能正确傳遞企業文化，能正确表達企業的理(lǐ)念識别。

如果隻是為(wèi)了設計(jì)而設計(jì)，不考慮企業的文化、定位、理(lǐ)念，那(nà)做(zuò)出來(lái)的東西可(kě)能是很(hěn)漂亮，但(dàn)是沒有(yǒu)靈魂。

而且，如果隻是網上(shàng)找的模闆，設計(jì)出來(lái)的東西，很(hěn)有(yǒu)可(kě)能四不像。

所以，初創公司在進行(xíng)VI 設計(jì)的時(shí)候，高(gāo)層團隊或者創業者心理(lǐ)，應該要有(yǒu)一套很(hěn)清晰的要求。我的企業是什麽樣的，我所追求的企業文化是什麽。這個(gè)在建設理(lǐ)念識别的時(shí)候應該已經系統化并能清楚、客觀的表達出來(lái)。

集團VI設計(jì)對于企業內(nèi)部的管理(lǐ)也有(yǒu)着促進作(zuò)用，在企業的VI設計(jì)過程中一個(gè)十分重要的內(nèi)容就是對企業的文化、精神、理(lǐ)念、發展目标等等項目進行(xíng)一個(gè)深度的調研之後才會(huì)着手開(kāi)始設計(jì)。從另一方面來(lái)看VI設計(jì)整合了企業的文化與企業的內(nèi)容，能夠促進企業所有(yǒu)員工包含管理(lǐ)層對于企業文化的吸收與理(lǐ)解，實現無死角的傳播。

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